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Recrutement

Obligatoriedad del Registro de jornada laboral: horas extraordinarias

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en Sentencia de 4 de diciembre de 2015 ha resuelto la petición relativa a la obligatoriedad o no de establecer un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza la plantilla, que permita comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios pactados.

Se estima que existe dicha obligación, al entender que el registro de jornada diaria, con la entrega consiguiente de los resúmenes diarios de jornada a cada trabajador, es el presupuesto constitutivo para controlar los excesos de jornada y declara así la obligatoriedad de establecer dicho sistema de registro.

Por tanto, se estima la demanda y se condena a la Empresa a establecer un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza la plantilla (que podrá instrumentarse de múltiples maneras), que permita comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios pactados, tanto en el convenio sectorial como en los pactos de empresa que sean de aplicación, así como que proceda a dar traslado a la representación legal de los trabajadores de la información sobre las horas extraordinarias realizadas, en cómputo mensual, de acuerdo con lo previsto en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores.

 

El uso de cámaras de videovigilancia es legal como prueba para un despido

La Sentencia Tribunal Supremo de 31/01/2017 ha admitido el uso de las grabaciones de cámaras de videovigilancia para justificar un despido, al entender que no vulneran la protección de datos si el trabajador conoce la existencia y el lugar de colocación de los dispositivos. Además, no es necesario el consentimiento expreso del trabajador si las cámaras se instalaron para controlar el cumplimiento de la relación laboral, si bien será necesario dicho consentimiento si se instalaron para otros fines. Esta nueva doctrina jurisprudencial no altera en nada las restricciones en cuanto a la instalación de cámaras, que podrá realizarse siempre y cuando sea una medida justificada, idónea, necesaria y equilibrada al fin que se persigue, y bajo la condición de cumplir con los requisitos legales para el tratamiento de datos personales.

 

Nueva regulación de contratos de formación y aprendizaje

Se amplían las bonificaciones  en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social dirigidas a financiar los costes de formación, elevándose las cuantías cuando los contratos se celebren con personas beneficiarias del Sistema nacional de Garantía Juvenil.

Se articulan además las bases para llegar a compensar los costes inherentes a la formación.

Ultraactividad de convenios colectivos

La Sentencia del Tribunal Supremo de 22 de diciembre de 2014 aclara que una vez vencido el plazo de vigencia del convenio colectivo, las condiciones laborales que venían rigiendo con anterioridad deberán mantenerse, puesto que deben considerarse incorporadas a la concreta relación laboral.

Dichas condiciones podrán modificarse por la vía del art. 41 ET “Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo”, sin más limitaciones que las de origen legal, pues, las limitaciones dimanantes del convenio colectivo, si no hay otro superior, han desaparecido.

Los trabajadores de nueva contratación carecerán de la protección que brindaba el convenio vencido.  Ello podrá dar lugar ciertamente a problemas de doble escala salarial, de discriminación, y otros que el Tribunal no entra a abordar.